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厦门湖里区人才引进和培育实施细则通知(试行)

2019-09-10 16:03:46| 中共湖里区委办公室
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原标题:中共湖里区委办公室 湖里区人民政府办公室印发《湖里区高层次立异创业人才引进和培育实施细则(试行)》等六个实施细则的通知

厦湖委办〔2012〕106号

各街道党工委、办事处,区直各部、委、办、局,各人民团体:

落实区“550人才计划”的《湖里区高层次立异创业人才引进和培育实施细则(试行)》、《湖里区重点产业人才引进和培育实施细则(试行)》、《湖里区台湾专业人才引进和培育实施细则(试行)》、《湖里区高层次教育人才引进和培育实施细则(试行)》、《湖里区高层次卫生人才引进和培育实施细则(试行)》、《湖里区高层次社会工作专业人才引进和培育实施细则(试行)》等六个实施细则已经区委、区政府研究同意,现印发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。

中共厦门市湖里区委办公室

厦门市湖里区人民政府办公室

2012年7月31日

湖里区台湾专业人才引进和培育实施细则(试行)

第一章 总则

第一条 为贯彻落实《厦门市深化两岸交流合作综合配套改革试验总体方案》,根据中共湖里区委员会、湖里区人民政府《关于实施“550”高层次人才引进和培育计划的意见》(以下简称《意见》)精神,制定本实施细则。

第二条 台湾专业人才工作由区台办具体负责。

第二章 申报条件

第三条 台湾专业人才申报应符合以下条件:

(一)申报人选应是以下领域的专业人才:

1.金融服务、环境服务、与养老、健康相关的服务和社会服务、工业设计、建筑设计、服装设计、资产评估、会计、审计、薄记服务等现代服务业的专业人才;

2.IT、光电、文化创意等区重点发展领域的专业人才。

(二)人才投资开办或服务的单位,应是在湖里区登记注册的社会服务机构,或税收归属湖里区且上一年度对区级财政收入贡献到达200万元及以上的企业。

(三)一般具有大学本科及以上学历,同时具有与从事职业相关的较高层次的专业技术职称或从业资格。

(四)人才开办服务机构或企业满1年,且运作状况良好。或人才在所在单位工作满1年,与所在单位的劳动合同剩余执行年限不少于3年,且属于所在单位的核心技术人员或业务骨干。

(五)人才及所在单位无偷税漏税、违法经营等违法违规的不良记录。

第四条 不完全具备上述条件,但能力、业绩特别突出需申报的,由区委人才工作领导小组研究确定。

第三章 优惠政策

第五条 综合考虑单位对湖里区的贡献、人才对单位的贡献、人才的能力素质等因素,将台湾专业人才分为A、B、C三类。

第六条 为台湾专业人才提供不跨越5年的薪酬补贴,补贴标准如下:

(一)A类人才,年薪酬补贴金额为6万元。

(二)B类人才,年薪酬补贴金额为4.5万元。

(三)C类人才,年薪酬补贴金额为3万元。

薪酬补贴每年兑现一次。

第七条 5年内对人才薪酬产生的个人所得税区级留成部分给予同等金额奖励。

奖励每年兑现一次。

第八条 台湾专业人才可优先推荐参评福建省优秀人才、闽江学者、厦门市拔尖人才、湖里区拔尖人才等。

第九条 台湾专业人才的子女在幼儿园和义务教育阶段就学时,可在区属学校各择校一次。

第十条 台湾专业人才5年内每年可享受2500元保健补贴。

第四章 评审法式

第十一条 评审法式:

(一)由人才所在单位向区台办提出申请。

(二)区台办初审。

(三)区人才办复审。

(四)区委人才工作领导小组研究。

(五)在人才所在单位公示,时间不少于3天。

(六)公布评审结果。

(七)由区台办协助办理优惠政策兑现手续,相关经费从区引进和培育高层次人才专项资金中列支。

第十二条 需提交的材料:

(一)《湖里区台湾专业人才认定申请表》。

(二)人才所在单位对人才表现情况的鉴定。

(三)人才所在单位注册登记、纳税等相关资料。

(四)人才的学历学位、专业技术职称、从业资格、与单位签订的劳动合同等相关资料。

第五章 后续管理

第十三条 区台办要定期走访人才所在单位,每年对台湾专业人才发挥作用的情况进行考核评估,考核评估达不到要求的,终止其享受本细则规定的各项优惠政策。

第十四条 台湾专业人才与申报时所在单位解除劳动关系的,自然终止享受本细则规定的各项优惠政策。

第十五条 台湾专业人才或其所在单位有严重违法违规行为或弄虚作假骗取优惠政策的,终止人才享受优惠政策,追回已发放的扶持资金,5年内不再接受该人才所在单位的申报,并依法追究人才或单位相应法律责任。

第六章 附则

第十六条 本细则自发文之日起执行,由区人才办和区台办负责解释。

文章来源:http://la.irencai.gov.cn/html/2018/5/14/2018051404470682878.html

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